استقبل الاتحاد المغربي للشغل وفد من النقابة العامة لعمال الغزل والنسيج والجلد بمصر حيت تم عقد لقاء مع أعضاء المجلس النقابي للنقابة الوطنية للنسيج والجلد والألبسة الجاهزة (ا م ش ) وذلك يوم الثلاثاء 19 نونبر 2013 بالمقر المركزي للاتحاد المغربي للشغل بالدار البيضاء وبعد تبادل الآراء ومختلف الخبرات بين الممثلين النقابيين توج اللقاء بالتوقيع على بيان مشترك بين النقابة الوطنية لعمال النسيج والجلد والألبسة الجاهزة (ا م ش) والنقابة العامة للغزل والنسيج بمصر من اجل الدفاع عن الحريات النقابية وحماية المكتسبات وضمان استقرار العمل في ظل ما يعرفه هدا القطاع من منافسة دولية

عقدت الكتابة التنفيذية للاتحاد الجهوي لنقابات الدار البيضاء الكبرى اجتماعها الأسبوعي يوم 15/07/2013 والذي ابتدأ بتقديم الأخ الكاتب الجهوي تقريرا مفصلا عن أشغال اجتماع اللجنة الإدارية للاتحاد المغربي للشغل الذي عقد يوم 08/07/2013 ، مشيرا إلى التقرير الهام الذي تقدم به الأخ الأمين العام للاتحاد والذي ضمنه مختلف القضايا الاقتصادية والاجتماعية المطروحة في بلادنا ومواقف الاتحاد منها . كما تم تذكير الكتابة التنفيذية بأهم القرارات الصادرة عن اجتماع اللجنة الإدارية .

وبعد الاستماع إلى تقارير منسقي الأقسام واللجان والمشرفين على القطاعات المهنية للنقابات الموحدة وبعد تدارس العديد من القضايا التنظيمية وأوضاع الطبقة العاملة بالجهة ، وبعد مناقشة مستفيضة لمضامين بلاغ اللجنة الإدارية لمختلف التقارير والاستماع إلى مداخلات ومقترحات الأعضاء فان الكتابة التنفيذية تسجل مايلي :
– تثمين قرارات اللجنة الإدارية للاتحاد المغربي للشغل خاصة رفض الحوار المغشوش مع الحكومة ومواجهة تردي الأوضاع الاجتماعية للطبقة العاملة وعموم الجماهير الشعبية والتنويه بالمصادقة على مشروع تأسيس إطارين داعمين للعمل النقابي في مجالي حماية المستهلكين وحماية البيئة والمصادقة على مشروع المرصد الوطني للحريات النقابية ، والتسجيل التجاوب الكامل من اجل تطبيقها .
– التضامن المطلق مع القطاعات التي تخوض معارك نضالية من اجل تحقيق الكرامة والعمل اللائق والحق في التنظيم وممارسة العمل النقابي .
– الاستجابة لحملة التضامن المادية والمعنوية مع مستخدمي شركة سيتي باص بفاس في معركتهم البطولية ضد الطرد والقمع والتجويع .
– ضرورة العمل على تطوير الأداء النقابي بالجهة عبر تنفيذ إستراتيجية الاتحاد في التنظيم والإعلام والتواصل والتكوين والثقافة العمالية .
– الوقوف بكل اعتزاز عند الانتصارات والمكتسبات المحققة في عدة قطاعات مهنية بالجهة كتتويج لمعارك نضالية ومفاوضات شاقة وناجحة بدعم وتأطير من الكتابة التنفيذية .
– دعوة الكتابة التنفيذية إلى المساهمة الفعلية في إنجاح المؤتمرات الجهوية القادمة خاصة مؤتمرات المرأة العاملة والشبيبة العاملة والنقابات الموحدة للقطاعات والنوادي.
– ضرورة مشاركة أعضاء الكتابة التنفيذية في الأنشطة الموازية المنظمة من طرف لجنة المرأة العاملة ولجنة الشبيبة العاملة طيلة شهر رمضان المبارك.
وفي الأخير عبر أعضاء الكتابة التنفيذية عن استعدادهم لمزيد من التعبئة واليقظة والوحدة والتضامن وفاء لمبدأ الاتحاد العمل الوحدوي والمنظم وحده يجدي .

بلاغ كازاترام 222 لقاء الادارة

بلاغ 15 يوليوز

عقد المكتب النقابي لسائقي سيارات الأجرة المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل ، اجتماعا استثنائيا يوم الخميس 4 يوليوز2013 تدارس خلاله مجموعة من المستجدات والقضايا التي تهم مهني القطاع ، وبعد توقفه على الوضع الراهن بالقطاع بتوصله بعدة شكايات همت في مجملها الخروقات الإدارية للمسؤولين بمصلحة سيارة الأجرة ، والمتمثلة في عدم تطبيق مقتضيات مذكرة السيد وزير الداخلية رقم 61 الصادرة بتاريخ 9 نونبر 2012 ، كما توقف على السلوكات الإدارية الشاذة لنفس المسؤولين وممارستهم التي تنتمي إلى التدبير والتسيير التليد المتجاوز في مغرب اليوم .

وعلية فان المكتب النقابي لسيارة الأجرة لجهة الدارالبيضاء الكبرى وهو يستحضر ماال إليه القطاع من تردي انعكس سلبا على الوضعية المهنية والمادية والاجتماعية لمهني القطاع فانه يعلن مايلي :
انه لن يقف مكتوف الأيدي أمام ماتعتبره تراجعيا عن مكتسبات مهنيي سيارة الأجرة .
نحمل المسؤولية للجهات المعنية والمسؤولة في كل ماستؤول إليه الأوضاع
الدعوة إلى عقد لقاء عاجل مع السيد والي جهة الدارالبيضاء الكبرى لتدارس مضمون الشكايات وإيجاد حلول ناجعة لبعض المشاكل التي يعاني منها مهني القطاع
لذا نهيب بكل سائقي سيارة الأجرة الكبيرة والصغيرة ، الالتفاف حول مكتبهم النقابي المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل النقابة الأصيلة والمستقلة والديمقراطية قصد الدفاع عن الحقوق والحفاظ على المكتسبات ورص الصفوف وذلك من اجل كرامة مهنية القطاع والتعبئة والتحسيس لخوض مبادرات نضالية مشروعة ضد كل المضايقات والممارسات السلبية في حق سائقي سيارة الأجرة الكبيرة والصغيرة .

يسر مكتبكم النقابي أن يزف لكم النتائج التي تم انتزاعها بفضل يقظة ووحدة وتضامن الجميع والتي تُوِّجت بالجلسات التفاوضية الماراطونية والمرهقة بين المكتب النقابي وإدارة الشركة حيث مرت في ظل ظروف خاصة تتعلق بالصعوبات الداخلية وجسامة التحديات التي تمر منها الشركة والأزمة الاقتصادية والمالية العالمية التي يعيشها قطاع Semiconducteurs وقطاعات أخرى مرتبطة به عبر العالم.

أمام هذا الوضع الصعب وبِقَدر حِرصنا على انتزاع حقوقنا وصَوْن كرامتنا فإننا حريصون أيضاً على تطوير أداء الشركة والرفع من إنتاجيتها لتكون قادرة على المنافسة والاستمرارية, تَمَّ الاتفاق على النقط التالية:

1) الزيادة في الأجور:
تخصيص غلاف مالي قدره 4 في المائة موزعة على الشكل التالي:
المستوى 1 و2 و3:
– زيادة عامة قدرها 3 في المائة.
– زيادة الاستحقاق قدرها 1 في المائة.
المستوى 4 و5:
– زيادة الاستحقاق قدرها 4 في المائة.

2) الزيادة في منحة عيد الأضحى من 1400درهم إلى 1600 درهم.
3) إحداث منحة التقاعد وقدرها 3أشهر من الأجر الشهري.
من 100 درهم إلى 150درهم.Prime d’encouragement 4) الزيادة في منحة التشجيع
.ANAPEC وقد يستفيد منها كذلك العاملات والعاملون بعقدة الشغل
من 12,5درهم في اليوم إلى 13درهم في اليوم.Prime de panier 5) الزيادة في منحة القفة
:(انظر جدول التنقيط )Prime d’intéressement 6) منحة التحفيز
” جعل منحة التحفيز نصف سنوية وتُصْرَف في شهر يوليوز ويناير.
” قد تصل إلى 5,5 في المائة إذا حققنا الأهداف المرجوة بنسبة 125 في المائة.
” طريقة التوزيع: مَنْحُهَا بالتَّساوي لجميع المستويات.
.ANAPEC ” يستفيد من هذه المنحة ولأول مرة العاملات والعاملون بعقدة الشغل
” بالنسبة لهذا النصف من السنة الجارية, أسفر تنقيط منحة التحفيز على مبلغ قدره 1605 درهم تُمنح لكل العاملات والعاملين في نهاية هذا الشهر.

وبهذه المناسبة فإن المكتب النقابي, يهيب بكل العاملات والعمال والمستخدمات والمستخدمين إلى بذل المزيد من الجهد من أجل الرفع من الإنتاجية والجودة والعمل بكل انضباط ومسؤولية.
وفي الأخير نتوجه بالشكر الجزيل لكافة مستخدمي الشركة لِما أبدوه من روح المسؤولية والالتزام ولاستماتتهم في الدفاع عن حقوقهم العادلة والمشروعة.