1) الزيادة في الأجور:
تخصيص غلاف مالي قدره 4 في المائة موزعة على الشكل التالي:
المستوى 1 و2 و3:
- زيادة عامة قدرها 3 في المائة.
- زيادة الاستحقاق قدرها 1 في المائة.
المستوى 4 و5:
- زيادة الاستحقاق قدرها 4 في المائة.

2) الزيادة في منحة عيد الأضحى من 1400درهم إلى 1600 درهم.
3) إحداث منحة التقاعد وقدرها 3أشهر من الأجر الشهري.
من 100 درهم إلى 150درهم.Prime d'encouragement 4) الزيادة في منحة التشجيع
.ANAPEC وقد يستفيد منها كذلك العاملات والعاملون بعقدة الشغل
من 12,5درهم في اليوم إلى 13درهم في اليوم.Prime de panier 5) الزيادة في منحة القفة
:(انظر جدول التنقيط )Prime d'intéressement 6) منحة التحفيز
" جعل منحة التحفيز نصف سنوية وتُصْرَف في شهر يوليوز ويناير.
" قد تصل إلى 5,5 في المائة إذا حققنا الأهداف المرجوة بنسبة 125 في المائة.
" طريقة التوزيع: مَنْحُهَا بالتَّساوي لجميع المستويات.
.ANAPEC " يستفيد من هذه المنحة ولأول مرة العاملات والعاملون بعقدة الشغل
" بالنسبة لهذا النصف من السنة الجارية, أسفر تنقيط منحة التحفيز على مبلغ قدره 1605 درهم تُمنح لكل العاملات والعاملين في نهاية هذا الشهر.

وبهذه المناسبة فإن المكتب النقابي, يهيب بكل العاملات والعمال والمستخدمات والمستخدمين إلى بذل المزيد من الجهد من أجل الرفع من الإنتاجية والجودة والعمل بكل انضباط ومسؤولية.
وفي الأخير نتوجه بالشكر الجزيل لكافة مستخدمي الشركة لِما أبدوه من روح المسؤولية والالتزام ولاستماتتهم في الدفاع عن حقوقهم العادلة والمشروعة.